Onlangs heeft TribeHR uitbreidingen geïntroduceerd op de cloud-gebaseerde applicatie die helpen HR-managers en ondernemers sociale werving te verbeteren, betrokkenheid van medewerkers en een sterke bedrijfscultuur te bevorderen. TribeHR is de enige complete oplossing voor SMBs die de totale medewerkers cyclus beheert, van werving en applicant tracking, tot time-off tracking, salarisgeschiedenis en prestatiemanagement – zodat HR minder om papierwerk gaat en meer om het personeel.
TribeHR introduceert nieuwe LinkedIn en Facebook functies die HR managers helpen om de sociale werving te versterken en vergemakkelijken.
- LinkedIn Integratie. TribeHR aangedreven jobaanbiedingen zijn nu voorzien van een nieuwe “Apply with LinkedIn” knop waarmee de drukke baankandidaten snel hun interesse in een functie kunnen aangeven. TribeHR bouwt automatisch een applicant profiel gebaseerd op het LinkedIn profiel van de kandidaat, waarbij een aangewezen team van beoordelaars commentaar, beoordeling, interview geven en de juiste kandidaat huren.
- Facebook Job Posting Applicatie. HR managers kunnen nu automatisch een update plaatsen op hun bedrijfs Facebook pagina met open vacatures. Hierbij hebben potentiële werknemers de mogelijkheid hun aanvragen in te dienen via Facebook. Bedrijven kunnen nu goedkoop hun toepassingtools vergroten door hun volgelingen en medewerkers sociaal netwerk achterhalen voor de beste kandidaten.
TribeHR’s nieuwe sociale erkenning en feedbackfuncties helpen HR managers bij de ontwikkeling en het behouden van talent door het herkennen van medewerkers die de waarde van de organisatie en de cultuur op de werkplek koesteren.
- Facebook Feedback. TribeHR helpt medewerkers motiveren om harder te werken en hun teamwork te verbeteren door hun collega’s een pluimpje te geven wanneer zij goed werk hebben verricht. TribeHR registreert deze feedback en slaat het op in een medewerkersbestand voor gemakkelijke inzicht bij jaarlijkse beoordelingen.
Nu, met toestemming van hun HR manager en de medewerkers die pluimpjes geeft, kunnen de ontvangers hun positieve feedback delen met familie en vrienden door deze feedback op hun Facebook timelines te plaatsen. Prestaties van de werkplek delen op Facebook helpt niet allen een goed gevoel geven aan medewerkers om hun succes, maar bevordert ook de naamsbekendheid en zakelijke verwijzingen.
- Social Feedback. Om een beter overzicht van de prestaties van de medewerkers te krijgen, verzamelen de HR managers 360 social feedback van collega’s, direct leidinggevenden en andere werkplek medewerkers. TribeHR’s nieuwe 360 Social Feedback functie biedt gebruikers de mogelijkheid om op elk moment aanvragen te sturen en feedback te verzamelen van elke persoon in de organisatie. Deze nieuwe mogelijkheid helpt managers gemakkelijk real-time feedback verzamelen als onderdeel van een formele beoordeling, of continue feedback van elke medewerker.
Joseph Fung, TribeHR CEO, zegt: “Actieve bedrijven zijn degenen die niet alleen zorgen voor regelmatige feedback aan hun medewerkers, maar ook goede prestaties herkennen. Het verbeterde TribeHR platform vereenvoudigt vragen voor nieuwe inzichten en het delen van erkenning nog socialer.”
Rebecca Graham, HR Manager for Enflick, zegt: “TribeHR helpt de last van administratieve functies verminderen, zodat u zich meer kunt richten op strategische initiatieven met een grotere invloed. We gebruiken de kudos functies regelmatig en denken dat medewerkers de mogelijkheid van professionele feedback echt koesteren op hun eigen sociaal netwerk.”