Bij de HR Technologie Conferentie is de sfeer meer dan leuk – het is hip.
In de afgelopen jaren is technologie voor menselijke hulpbronnen – die nu vaker menselijk kapitaal beheer wordt genoemd – getransformeerd van administratieve software naar applicaties die iedereen in het personeelsbestand kan gebruiken om informatie te verkrijgen over hun bedrijf, werk, doelen, prestatie, uitbetaling, voordelen en zelfs wat zij kunnen doen om vooruit te komen binnen de organisatie. HR technologie omvat de zes meest essentiële technologie trends, namelijk mobiele technologie, grote data, cloud computing, sociale media, zakelijke analyse en bedrijfssamenwerking. Bij de conferentie van dit jaar ligt de focus op zakelijke samenwerking via sociale en mobiele mogelijkheden.
In het laatste decennium zijn medewerker en manager zelfservice applicaties te huur beschikbaar gesteld via cloud computing en SaaS. Daardoor hoeven bedrijven slechts te betalen voor hetgeen zij daadwerkelijk gebruiken en niet hetgeen zij van plan zijn te gebruiken. De woeste aanval van nieuwe aankondigingen over verenigde talen beheer en gemakkelijk te gebruiken applicaties werd ook besproken bij de conferentie. Nieuwe technologieën voor sociale samenwerking en mobiele computing bieden nieuwe methoden voor werknemers, managers en het gehele personeelsbestand om te allen tijde samen te werken. Dit sluit aan bij de bevindingen van het laatste criterium van de volgende generatie personeelsbestandbeheer, waar samenwerking de top technologie trend was in 70 procent van de organisaties en praktijken zoals broadcasting op Twitter (30%) en wall-postings zoals op Facebook zullen twee van de vijf meest toegepaste methoden worden voor samenwerking in 2013.
Er waren bij de HR technologie Conferentie vele nieuwe HCM applicaties die samenwerking technologie gebruiken, die sociale samenwerking wordt genoemd. Globoforce gebruikt sociale samenwerking in zijn werknemer herkenningssoftware om de organisatie te helpen verzekeren dat het juiste niveau van dank wordt geboden aan hun werknemers. Peoplefluent toonde zijn nieuwste en opkomende integratie van verkregen Socailtext als deel van talentbeheer processen en zijn sociale HCM suite. Saba vertoonde zijn People Cloud, die gebruik maakt van sociale samenwerking technologie om het bereik van leer- en talentbeheer processen te ondersteunen. SuccessFactors, die nu een onderdeel van SAP is, toonde zijn Jam onderneming sociale samenwerking technologie. Er waren vele andere verkopers die gebruik maakten van sociale samenwerking mogelijkheden en de grootste uitdaging was als het beschikbaar was in de software van tegenwoordig. Ook ging het erom als het geëvalueerd kan worden zonder verkoop tussenkomst die vele software verkopers beginnen te leveren.
Mobiele technologie begint een grote factor te worden voor HCM. Het criterium onderzoek heeft uitgewezen dat bedrijven meer tablets zullen gebruiken; momenteel maakt 17 procent van de bedrijven gebruik hiervan en is 30 procent van plan ze in gebruik te nemen. Smartphones komen zelfs vaker voor; tweederde deel van de organisaties maakt reeds gebruik hiervan. Bij de conferentie introduceerden verkopers een reeks aan nieuwe applicaties en mogelijkheden om voordeel te halen uit de mobiele revolutie. Kronos bood zijn nieuwste tablet applicaties voor werkerbeheer en personeelsbestand analyse. Kenexa demonstreerde zijn nieuwste tablet applicaties voor het in dienst nemen van uurloners. Zijn Kenexa Hot Lava Mobile maakt het gemakkelijk voor werknemers om de nodige training te krijgen via hun smartphones. Oracle toonde zijn nieuwste tablet applicatie, Oravle Fusion Tap voor HCM. Peoplefluent onthulde zijn nieuwste in mobiele talentbeheer suite voor de iPad. Saba demonsteerde ook zijn nieuwste vrijgave waarvan werd aangekondigd dat het een oorspronkelijke ondersteuning kreeg van Apple en Android technologieën. Uit onderzoek is gebleken dat die de meest bekende apparaten zijn die organisaties gebruiken. SumTotal Systems kondigde nieuwste HTML5 aan en toonde deze. Het dient voor de ondersteuning van mobiel personeelsbestand dat geen oorspronkelijk applicatiemilieu vereist. Workday toonde hoe zijn menselijk kapitaalbeheer applicaties werken op smartphones en tablets om te toegang tot werknemerinformatie te allen tijde verzekeren en hetgeen is uitgekomen in de nieuwste vrijgave van Workday 16 en Workday 17. Er waren veel meer voorbeelden van hoe mobiele technologie gebruikt kan worden en hoe organisaties er verzekerd van zijn dat zij deze meteen op hun smartphone en tablets kunnen gebruiken om vast te stellen of deze de bruikbaarheid en handelbaarheid behoeften van zaken tegemoet kan komen zonder significantie tussenkomst van de IT afdeling.
Mobiele en sociale technologie verandert de manier waarop medewerkers worden betrokken en behouden binnen het personeelsbestand. De onderzoeksagenda in menselijk kapitaalbeheer bekrachtigd een mobiel en sociaal personeelsbestand als één van de drie voornaamste technologietrends die bedrijven moeten betreden en waar zij op moeten inspelen om een werkomgeving te behouden die talent binnen de organisatie behoudt. Deze technologie gaat niet meer alleen om HR, het gaat om mensen en het personeelsbestand. Een toekomst van sociale samenwerking en mobiliteit is waar de industrie naartoe gaat en verkopers haasten zich om deze nieuwe vraag te ondersteunen in hun producten.
Alle HR organisaties moeten plannen om sociale en mobiele technologie te gebruiken voor de verbetering van medewerkertevredenheid en betrokkenheid. Het wordt een zakelijke vereiste om talent in een personeelsbestand in dienst te nemen, te betrekken en te behouden. Ze moeten hulpmiddelen leveren die werkers en managers kunnen gebruiken om te communiceren en tevredenheid te verkrijgen door hun werk efficiënt aan te pakken. Blijf niet achter en begin de gratis testversies en demonstraties te verkennen die beschikbaar zijn op verkopers’ websites of in mobiele technologie applicatiewinkels zoals de App Store van Apple.