Het bedrijf De Medina heeft kortgeleden Kronos’ Software-as-a-Service (SaaS) human-resourcesplatform geïmplementeerd. De SaaS-aanpak van Krono’s is kostenneutraal ten opzichte van het lokale systeem en houdt alleen rekening met de softwarelicentiekosten. De hoge leeftijd van vele HR-systemen stimuleert de overstap naar een nieuw platform, vaak genoeg SaaS. De HR-toepassingssector zit middenin van de vervangingscyclus.
Ongeveer 90 procent van de Fortune 1000 zal de kern van het HR-systeem in de komende vier jaar vervangen of opnieuw implementeren vanwege de verouderde softwares. Deze voldoen niet meer aan de behoeften en verwachtingen van werknemers en managers. Cloud biedt voordelen voor ondernemingen ter vervanging van Legacy HR-software. Bedrijven hebben de keuze uit verschillende human-resources in de cloud
Leveranciers die HRM-toepassingen aanbieden in SaaSvorm zijn ADP, Ceridian, Kronos, Oracle, SAP en Workday. Een hangende on-premisevernieuwing van een ouder personeelssysteem kan leiden tot een overgang naar SaaS. Vele verouderde, interne systemen zijn onherkenbaar aangepast en vereisen een enorme interne steun om uitvoerend te houden,
Gerelateerd
Rico Manufacturing vermeed vernieuwing van zijn verouderde systeem en infrastructuur. Het bedrijf ontving elk kwartaal een statusoverzicht en federale belastingupdates van zijn vorige HR-leverancier. Maar de items bijwerken was gevoelig voor menselijke fouten. Het bijwerkproces hield onder andere in: het downloaden van het updatebestand, de update toe te passen op de software en vervolgens in te gaan op de toepassing en de lancering van de updates. Nu is het de taak van Krono om de software actueel te houden. De voordelen van het gehoste systeem zijn namelijk het delen van de kosten met meerdere cliënten, software actueel houden en de snelheid van implementatie.