Drinkwaterbedrijf Oasen heeft op recentelijk als eerste Nederlandse waterleidingbedrijf een volledig geïntegreerde Employee Benefits oplossing in gebruik genomen. Oasen heeft, conform de CAO afspraak voor Waterbedrijven, het nieuwe cafetariasysteem ingevoerd, waarbij alle medewerkers zelf hun keuzes kunnen (laten) instellen rond het flexibele arbeidsvoorwaardenpakket. Oasen heeft in oktober 2010 opdracht gegeven aan HSO/FourVision HR Plus een Employee Benefits Shop te bouwen. Sinds kort is de Employee Benefits Shop operationeel. Deze nieuwe AX module biedt medewerkers de mogelijkheid om bijvoorbeeld zelf vakantiedagen te kopen en te verkopen; de medewerker kan zelf bepalen of en wanneer hij gebruik wil maken van de fietsregeling en via welk budget dit betaald gaat worden. Ook het moment waarop het vakantiegeld wordt uitbetaald is door de medewerker in te stellen. Het resultaat van de gemaakte keuzes zijn direct op de salarisstrook voor de werknemers zichtbaar. Tegelijkertijd met de invoering van de Employee Benefits Shop is Oasen ook nog eens live gegaan met het nieuwe salarissysteem van Unit4. Oasen voert de verloning in-service. “Een prestatie van formaat”, aldus de projectleider van Oasen, Herman van Noorloos. “Dat blijkt wel uit het feit dat we als enige waterleidingbedrijf erin geslaagd zijn om de volledige implementatie van het FAB te laten plaatsvinden. En dan te bedenken dat we ook nog over zijn gegaan naar nieuwe systemen voor de salarisadministratie en salarisverwerking (inclusief nieuwe salarisstrook)”.
