AFAS en C1000 zijn onlangs er in geslaagd binnen 11 weken een geheel nieuw systeem voor de automatisering van de salaris en personeelsadministratie bij de supermarktketen te implementeren. Ruim 2500 medewerkers ontvingen in januari de eerste loonstrook via het nieuwe pakket. Vanaf nu worden elke maand meerdere winkels overgezet naar AFAS Profit, zodat met ingang van 1 januari 2012 meer dan 30.000 medewerkers en meer dan 400 winkels met de software van AFAS geautomatiseerd zijn.
Bij C1000 is men zeer trots op wat er samen met AFAS in korte tijd is neergezet. “Het is een unieke prestatie om in zo’n kort tijdsbestek een project van deze omvang neer te zetten en daarbij binnen de tijdslimiet en het budget te blijven. Door de vastberadenheid van de P&O-afdeling en de F&A-afdeling van C1000 en de goede ondersteuning van AFAS hebben we gezamenlijk deze uitzonderlijke prestatie kunnen neerzetten”, aldus Magdalena de Rooij, Manager P&O Operations bij C1000.
Kwaliteit
AFAS en C1000 bereikten eind november een overeenkomst over de volledige vervanging van de bestaande HRM- en Payroll-software. Met de software van AFAS wordt niet alleen de personeels- en salarisadministratie volledig geautomatiseerd, maar wordt ook de employee- en management selfservice uitgerold. Zo kunnen alle medewerkers en managers hun eigen gegevens raadplegen, dossiers inzien, de digitale loonstrook raadplegen en mutaties aanvragen. Hiermee wil C1000 de administratieve processen ondersteunen en optimaliseren en daarnaast de efficiency en kwaliteit van de HR-dienstverlening verhogen.