Binnenkort voert het kabinet de nieuwe Wet Werken naar Vermogen (WWnV) in. Deze wet is ontworpen om meer mensen met een beperking aan werk te helpen. De WWnV vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb) en de Wet investeren in jongeren (WIJ), terwijl de Wajong blijft bestaan als vangnet voor jonggehandicapten die echt nooit zullen kunnen werken.
De nieuwe wet dient zowel een individueel, maatschappelijk als financieel belang. De notitie verklaart hoe het kabinet ervoor wil zorgen dat zoveel mogelijk mensen naar vermogen gaan participeren.
Momenteel onderzoekt en verwerkt TeamSoft samen met een aantal toonaangevende Sociale Werkvoorzieningen en Re-integratiebedrijven, de effecten van de Wet Werken naar Vermogen in haar nieuwe Microsoft ASP.Net software suite. Alle functionele aspecten die uit de activiteiten van deze Wet voortvloeien, zoals Inclusieve Arbeidsorganisatie, Job Carving, Ketenbeheer, Relatiebeheer (met commerciële activiteiten), Loondispensatie, financiële aspecten, (BI) rapportages, worden in de nieuwe generatie Mens software van TeamSoft verwerkt. Deze nieuwe generatie Mens software is bijzonder geschikt voor Gemeenten, SW- en Re-integratiebedrijven die met de WWnV te maken krijgen.
De uitgangspunten Wet Werken naar Vermogen
- Instroom in de Wsw blijft bestaanbaar als iemand alleen in een beschutte omgeving kan werken.
- Voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikte jonggehandicapten blijft de Wet Wajong bestaan.
- Een ieder werkt naar vermogen, liefst bij een reguliere werkgever.
- Ondersteuning of begeleiding is beschikbaar voor wie dat nodig heeft.
- Loondispensatie kan ingezet worden voor mensen die nog niet helemaal zelfstandig het wettelijk minimumloon (wml) kunnen verdienen.
- Voor de mensen in de WWnV gelden de polisvoorwaarden van de Wwb/WIJ.
- De WWnV wordt decentraal uitgevoerd door gemeenten; die worden beleidsmatig en financieel verantwoordelijk.
- De bestaande financieringssystematiek van de Wwb gaat gelden.
- Gemeenten mogen het budget dat ze over houden vrij besteden.
- Voor werkgevers moet het aantrekkelijker en eenvoudiger worden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
- Gemeenten moeten activiteiten als de werkgeversdienstverlening op een effectief schaalniveau uitvoeren.
- Het kabinet verwacht dat Gemeenten actief op zoek gaan naar banen en wil daarbij ondersteuning bieden door campagnes gericht op werkgevers en bevordering van positieve beeldvorming van de doelgroep.
- Werkgevers verwachten een helder aanspreekpunt.